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ISMAS-Marktübersicht:
HRM-Systeme nach Maß
Modular
heißt das
Stichwort, wenn es um
Softwareunterstützung für Prozesse im Personalbereich
geht.
Die Personalleiter
möchten Systeme, die genau auf ihren Bedarf zugeschnitten sind.
(box)
Stuttgart, 25.04.2006
– Laut der
jüngsten
Marktübersicht des Institutes für strategische
Marktanalysen
und Systeme
(ISMAS) zum Thema Human Resources Management (HRM)-Systeme
(April
2006)
entwickelt sich der Markt stark in die Richtung individuell angepasster
Systeme. Es ist den Personalbereichen nicht wichtig so viele
Funktionalitäten
wie möglich zur Verfügung zu haben, sondern genau die
Funktionalitäten, die sie
brauchen. Für die Anbieter von HRM-Systemen bedeutet das ganz
klar, dass ihre
Software-Lösungen modular und, wenn möglich, in
kompatiblen
Produkt-Familien
gestaltet sein sollten, um höchste Flexibilität und
Individualität zu bieten.
Die
ISMAS-Marktübersicht
zeigt auf, welche Anbieter die
meist geforderten Personalfunktionen in ihren
Software-Lösungen
abbilden. Nur 9
von 35 befragten Unternehmen konnten bei allen Funktionen mit
„ja“ antworten.
Hier finden sich selbstverständlich große Namen wie
SAP und
Oracle. Aber auch
kleinere und jüngere Unternehmen wie z.B. die HR Solutions
GmbH
können sich
hier profilieren.
Die
HR Solutions
GmbH kann mit
einem breiten Spektrum an
Produkten aufwarten, die sich einfach miteinander kombinieren lassen.
Hier
einige Beispiele:
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Das
Personalmanagementsystem PMS
deckt die operativen
Kernfunktionen der Personalabteilung ab. Es ist je nach
Unternehmensgröße
skalierbar und seine Funktionalitäten wachsen mit dem Bedarf
des
Unternehmens
mit.
Das
Zeit-Managementsystem HRS
Time bietet eine zeitgemäße
Form selbstverantwortlicher, strukturierter Zeiterfassung und stellt
gleichzeitig
die Grundlage für ein qualifiziertes Reporting dar. Daten aus
HRS
Time können
auch direkt in PMS weitergeleitet werden.
Das
Bewerber-Managementsystem
RMS ermöglicht effizienten
Umgang mit Stellenausschreibungen und Online-Bewerbung. Zudem bildet es
den
gesamten Bewerbungsprozess ab und erleichtert und strukturiert diesen
somit.
Das
Skill-Managementsystem SMS
verschafft den
Entscheidungsträgern im Unternehmen einen Überblick
über
die Kenntnisse,
Kompetenzen und Erfahrungen von festen und freien Mitarbeitern. Dies
vereinfacht die Besetzung von Projekten mit den geeigneten und
verfügbaren
Mitarbeitern.
Die
Synergieeffekte
zwischen
diese Anwendungen stechen dem
erfahrenen Personalleiter sofort ins Auge. Darüber hinaus
werden
diese
Anwendungen alle von einer zentralen Konfiguration gesteuert, was den
Pflegeaufwand der Stammdaten deutlich verringert und eine
nachträgliche bzw.
zusätzliche Integration beim Anwender stark vereinfacht.
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