HRS
LearningCenter – dieses System gibt Ihnen alles an die
Hand, was Sie für eine erfolgreiche Personalentwicklung in
Ihrem Unternehmen
brauchen. Bedienerfreundlich, intuitiv verständlich und
workflow-orientiert.
Sie managen komfortabel den gesamten Prozess der Personalentwicklung:
Von der Definition
der zu erreichenden Kompetenzen bis zum Feedback zu
durchgeführten Schulungen
und Trainings.
HRS LearningCenter gliedert sich in drei interagierende Systeme.
Diese drei Bereiche decken das komplette Spektrum der
Personalentwicklung ab:
Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung. Das System
enthält alle
nötigen Werkzeuge, um Sie bei einer ganzheitlichen
Personalentwicklung zu unterstützen.
Organisationsentwicklung
Im
Bereich
Organisationsentwicklung finden Sie die Themen-Bereiche
Teamentwicklung,
Projektarbeiten, Bedarfsanalyse und die strategische
Unternehmensplanung.
Über Soll-Profile
können Sie hier definieren, welche Kompetenzen für
eine bestimmte Stelle oder
einen bestimmten Mitarbeiter wichtig sind. So legen Sie die Grundlage
für die strategische
Unternehmensentwicklung.
Kombiniert mit
einem Stellenplan, der ausweist, welche Stelle bis wann besitzt ist,
haben Sie
alles, was Sie für eine Bedarfsanalyse
brauchen. Selbstverständlich
können diese Profile auch zur Projektarbeit
herangezogen werden. Auch
die Teamentwicklung können Sie anhand dieser Profile
steuern.
Förderung
Der
Bereich
Förderung gibt Ihnen Werkzeuge an die Hand für die
Potenzialanalyse, die Karriere-
und Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilungen und die Dokumentation von
Mitarbeiter-Gesprächen und Maßnahmen.
Diese Ergebnisse kombiniert mit den Resultaten aus der Bedarfsanalyse
stellen die Grundlage für die Karriere- und
Nachfolgeplanung
dar.
Bildung
Das
Kernstück der
Personalentwicklung ist
und bleibt die Aus- und Weiterbildung. In diesem Bereich bietet das
System
Ihnen ein komfortables Management aller hieran beteiligten Elemente.
Ihre Mitarbeiter
können sich hier sogar selbst über eine Online-Anmeldung
in angebotene Veranstaltungen
einschreiben! Für
Sie ist es aber
interessanter einen Überblick zu haben. Daher gibt das System
Ihnen Entwicklungs-
und
Schulungspläne aus.
Je nach Wahl für
einzelne
Mitarbeiter
oder unternehmensweit.
Nach Durchführung einer Fort- und
Weiterbildungsmaßnahme ist
es wichtig zu wissen, wie die Beteiligten den Termin bewerten. Daher
ist für
Sie ein Feedbacksystem
integriert. So können
Sie für Termine, Veranstaltungen oder Weiterbildungen jeweils
ein oder mehrere
Feedbackbögen für die Teilnehmer und/oder die
Führungskraft erzeugen. Ganz
individuell auf die Veranstaltung zugeschnitten!
Korrespondenz
Zu
allen am Bildungsprozess beteiligten Personen kann auf
verschieden Art und Weise Kontakt aufgenommen werden. Hier stehen Ihnen
Brief
oder E-Mail zur Auswahl. Zudem können Sie zwischen Einzel- und
Serienkorrespondenz
wählen!
Reporting
Das
Reportingmodul
schließlich ermöglicht die Auswertung der gesamten
Inhalte von HRS LearningCenter. Hier können Sie zwischen
Standard-Reports und selbst
erstellten wählen.
Die Möglichkeiten sind vielfältig!
Anpassungsfähigkeit
Die
hier vielfach
erwähnten Kompetenzen werden an zentraler Stelle individuell
auf Ihr Unternehmen
angepasst und definiert. Auf diesen Kompetenzen-Katalog greift die gesamte Anwendung zu.
Auch
der
Austausch
von Daten mit anderen Systemen ist möglich!
Standardmäßig ist eine
CSV-Schnittstelle enthalten. Speziell für SAP können
wir auch mit einer
RFCDirect-Schnittstelle aufwarten.
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